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Programas para Empresa

LAS ADICCIONES EN EL ÁMBITO LABORAL

Si consideramos la importancia del trabajo en la vida de una persona, como el medio en el cual se desarrolla como individuo y tenemos presente los aspectos que definen la salud laboral, comprenderemos el efecto nefasto de las drogas en todas las áreas de la vida y, obviamente, por su rol central en  el trabajo.

Sin embargo, ante esta realidad social, no debemos obviar que la adicción es una enfermedad y por lo tanto los profesionales sanitarios somos agentes que debemos aportar herramientas para mejorar la salud de las personas y como consecuencia el ambiente de trabajo.

La ONU informa que existen 200 millones de consumidores de drogas sin contar el alcohol.  No es necesario aclarar que entre estas cifras el ámbito laboral está representado.
 
Según Estadísticas de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) del 15% al 20% de trabajadores son consumidores de alcohol y drogas dentro de las empresas de habla hispana.

En EEUU le cuesta a los empleadores 200 billones de dólares al año por pérdida de productividad, duplicando las demandas de indemnizaciones y entre otros factores por 500 millones de días laborales perdidos en el año.
En España se pierden aproximadamente 6 mil millones de euros al año como consecuencia de los accidentes de trabajo derivados del consumo de drogas y en ese sentido la OIT destaca que el desarrollo de distintos programas de prevención de carácter asistencial son rentables a la empresa no solo desde el punto de vista social, sino económico.    

La prevención de adicciones, es la promoción de un estilo de vida saludable con una serie de estrategias que permita anticiparse a la aparición de usos inadecuados de drogas a fin de evitarlos y reducirlos en los espacios laborales  y compete en primer término a las políticas de salud pública y a todas aquellas organizaciones que tienen los medios para operar en su entorno inmediato.

Sin embargo cuando en las empresas se evidencian las consecuencias del uso de alcohol y drogas en su lugar de trabajo la intervención debe ser más contundente.

Sabemos que las adicciones afectan al trabajo fundamentalmente por:

1. Disminución de la seguridad : El alcohol y otras drogas son responsables del 35% de accidentes en el trayecto al trabajo, del 15-20% de accidentes de trabajo y el índice de frecuencia en consumidores es 3,5 veces superior y el índice de gravedad es 2 veces superior
2. Disminución de la disponibilidad: Con alto nivel de absentismo, que pueden cuadruplicar las habituales del personal de la Empresa, aumentando los períodos de baja laboral y los riesgos de contraer enfermedades relacionadas con las drogas.
3. Disminución del rendimiento: El uso de alcohol u otras drogas provoca lentitud en el tiempo de reacción, deterioro de la capacidad motriz, mengua de la agudeza visual, oscilaciones del estado de ánimo, pérdida del poder de concentración y menoscabo del rendimiento intelectual. Todo ello conduce a una desprofesionalización progresiva que influye negativamente en el propio trabajo y en el del  equipo, y por lo tanto en la productividad.
   Además de incrementar los costos por productos dañados o servicios mal prestados, se aumentan los costos de formación para nuevos empleados ya que la rotación de personal es mayor.
   Se generan más conflictos con compañeros y medidas disciplinarias por parte de superiores y sobre todo se deteriora la imagen de la empresa ante los clientes.

Ante esta realidad las empresas suelen recurrir a servicios externos para ofrecer  asistencia en materia de asesoramiento, tratamiento y rehabilitación y establecer un programa de asistencia a los empleados por ser un servicio neutral que garantiza el carácter confidencial de los datos y no presenta sesgos  que puedan afectar la reinserción laboral del personal afectado .

El Programa de asistencia a los empleados puede ser solicitado por el interesado, por el empleador  o conjuntamente y Clinica Capistrano ofrece programas específicos según las características de la empresa y tratamientos individuales para los empleados afectados con una reducción del costo de los mismos a través de un acuerdo establecido con la empresa.